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辭職不讓走能自離嗎？

我提交了辭職報告，已經(jīng)30天了，但是不讓我走，我想自己離職，應(yīng)該怎么辦？
用戶
只要提前以書面形式通知了用人單位，時間到了您就可以直接離職。我國《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
律師 55號律師
那如果我離職后，公司不支付我的工資，我應(yīng)該怎么辦？我現(xiàn)在還在試用期，沒有簽訂合同。
用戶
如果您還在試用期，且沒有簽訂勞動合同那情況就不同了。 第一、試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第二、用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同是違法的，您可以要求公司支付雙倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。同時，《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第一款規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失。 第三、用人單位不支付工資的，您可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報，或者直接向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谖迨畻l 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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