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已解答

沒有簽訂書面勞動合同的職工能享受工傷保險待遇嗎?

我經(jīng)人介紹到某玻璃廠工作,負(fù)責(zé)運(yùn)送玻璃。當(dāng)時由于急于找到工作且又是熟人介紹,就沒有與該玻璃廠簽訂書面勞動合同。在一次運(yùn)送途中車子傾倒后砸傷了我的左腳。因治療花去醫(yī)療費(fèi)數(shù)萬元,玻璃廠一開始還給墊付了一些錢,后來就以我并非本廠職工不再管了。請問:像我這種沒有簽訂書面勞動合同的職工能享受工傷保險待遇嗎?
用戶
您好,您是有權(quán)享受工傷保險待待遇的。首先,雖然您未與工廠訂立書面的勞動合同,但是您們之間的勞動關(guān)系已經(jīng)形成。書面勞動合同的訂立與否不影響您對職工權(quán)利的主張。其次,用人單位應(yīng)當(dāng)在職工入職后的一個月內(nèi)與員工訂立書面的勞動合同,否則應(yīng)當(dāng)自第二個月起,支付雙倍的工資。據(jù)此,您可以向公司主張雙倍的勞動報酬。 上述各種權(quán)利都是建立在您與單位形成勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上。但因為您們未簽訂勞動合同,您只能通過其他途徑證明您們勞動關(guān)系的存在,譬如工資賬單、錄音、同事的證言等等。 建議您與公司協(xié)商,并做好錄音,協(xié)商不成的,可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。但,最后聘請律師協(xié)助您完成上述行動。http://xslxf.cn/zhaolvshi
律師 11號律師

您好,可以的。您是在工作時候因工作受傷,就屬于工傷,單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)。雙方雖然沒有簽訂勞動合同,但是勞動關(guān)系實(shí)際上從您第一次上班起就建立了,所以您沒有簽訂勞動合同對您要求工傷賠償沒有影響,您可以用平時上班的簽到、打卡記錄、工作證、工資條和共事的同事的證人證言等作為雙方之間的勞動關(guān)系的證明。

您發(fā)生工傷的,如果用人單位不及時為您申請工傷認(rèn)定的,您應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定完畢,經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾,影響勞動能力的,工傷職工還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。詳細(xì)的工傷鑒定申請程序,您可以查閱我們的文章《工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序》《勞動能力鑒定流程的說明》進(jìn)行了解。

根據(jù)鑒定結(jié)果,可以確定您的工傷賠償待遇,可以向單位主張,如果單位拒絕的,您可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的,也可以起訴。我們可以為您提供定制勞動仲裁申請書的服務(wù):http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助,我們可以為您服務(wù):http://xslxf.cn/p/zixun

律師 69號律師

工傷賠償

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