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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

用人單位能否強(qiáng)制要求勞動者加班？

某服裝廠因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)緊，組織第一線員工加班加點(diǎn)，并發(fā)出公告：除有醫(yī)院證明的病假外，不加班的員工一律按曠工處理。請問：該服裝廠的行為是否合法？
用戶
您好，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。在該問題中，該服裝廠的加班安排沒有與工會和勞動者協(xié)商，且對勞動者的曠工處理沒有法律依據(jù)，因此是違法的。如果該用人單位堅(jiān)持讓員工加班，建議可以在自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
律師 67號律師

您好，根據(jù)法律規(guī)定，加班時(shí)間必須符合法律規(guī)定。每天不超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每天不超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。

變相強(qiáng)迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報(bào)酬。該服裝廠的員工可以要求單位支付您加班費(fèi)，如果單位拒絕支付的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，也可以起訴。

您可以查閱我們的文章《企業(yè)安排加班應(yīng)注意的問題》做相關(guān)了解，您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 1號律師

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