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首頁(yè) - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 勞動(dòng)合同 - 解除勞動(dòng)合同
77號(hào)律師
您好，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，無(wú)須用人單位同意。另外，如果用人單位有以下情形的，勞動(dòng)者無(wú)須提前30天通知，只需要提前通知就可以解除合同，并且用人單位還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（七）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者 可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
但針對(duì)您的情況，不建議您離職。根據(jù)法律規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果您所在單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么您的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。
所以您有權(quán)要求用人單位支付您全額工資，如果單位拒絕的，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，也可以起訴。您可以查閱我們的文章《孕期哺乳期女職工權(quán)利法律如何保護(hù)》《勞動(dòng)法關(guān)于辭職時(shí)間的規(guī)定》做相關(guān)了解，我們可以為您提供定制勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的服務(wù)：http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
46號(hào)律師
