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首頁(yè) - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 勞動(dòng)合同 - 解除勞動(dòng)合同
19號(hào)律師
您好，用人單位解除勞動(dòng)合同需遵循法律的規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商解除。若勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同可以閱讀《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書》。除因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)或勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除之外，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)是工作一年，支付一個(gè)月的工資；工作不滿一年超過(guò)半年的，按一年算；工作不滿半年的，支付半個(gè)月的工資，具體的計(jì)算方法您可以參考《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》。
若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，違法解除的情況您可以點(diǎn)擊閱讀《用人單位違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)》。則勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的兩倍。離職手續(xù)辦理完后，勞動(dòng)者要拿到解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)、員工檔案。
8號(hào)律師
您好，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：1、用人單位存在違法的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。您可以詳細(xì)閱讀《勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形》。
2、勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在違法的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，如果您需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，可以點(diǎn)擊購(gòu)買《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》。
13號(hào)律師
