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個人怎么解除勞動合同？

個人怎么解除勞動合同？
用戶
您好，勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同。
律師 97號律師

您好，勞動者如果需要解除勞動合同的話，首先，如果用工單位具有1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位未履行如實告知義務(wù)；則勞動者可以解除合同并且得到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準閱讀《經(jīng)濟補償金計算標準》。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

另外勞動者也可以與用工單位協(xié)商解除勞動合同，但如果勞動者提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除了，勞動者是無法得到經(jīng)濟補償金的。勞動解除合同申請書可以點擊《解除勞動合同申請書》。
律師 51號律師

您好，如果您沒有與用人單位簽訂服務(wù)期或者保密協(xié)議條款，則您可以提前30日提出書面辭職，無需支付違約金。如果用人單位不同意您離職的話，15天內(nèi)還沒有與您辦理離職手續(xù)的話，則您可以提起勞動仲裁，要求對方履行自己的義務(wù)，或者向勞動監(jiān)察大隊投訴。

如果用人單位的行為符合法定的情形，則勞動者不用提前30日提出書面辭職，可以隨時離職，詳細的您可以點擊閱讀《勞動者可以隨時解除勞動合同情形》。
律師 42號律師
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同。《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種： 1、辭職。我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位?！?、特別解除。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。3、不可抗力解除。
律師
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權(quán)解除合同。在發(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。
律師
協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。
律師

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