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經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是否包含了加班費?

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 這里沒有提到加班費,請問前款提到的經(jīng)濟補償金是否包括前12個月的加班費。
用戶
您好,《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。而工資包含以下幾個部分:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。也就是說,是包含了加班工資在內(nèi)的,無法計算勞動者應(yīng)得工資的,應(yīng)當(dāng)以實發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)計算月平均工資。
律師 92號律師

經(jīng)濟補償金

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