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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

員工不符合我公司的要求，企業(yè)與之解除勞動(dòng)合同后要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

您好，我是一家大型民營(yíng)企業(yè)的人力經(jīng)理，現(xiàn)在招了一個(gè)應(yīng)屆的大學(xué)生從事銷售工作，已經(jīng)來(lái)了半年了，業(yè)務(wù)能力很差，不能適應(yīng)崗位要求，我想和他解除勞動(dòng)合同，他可以獲得公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
用戶
您好，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位依照上述解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師 53號(hào)律師

您好，根據(jù)法律規(guī)定，.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)您所述的情況，該勞動(dòng)者業(yè)務(wù)能力差，不能適應(yīng)崗位要求的，需要辭退他的話，需要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者是額外支付其一個(gè)月薪水，并且需要支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，才能與之解除合同。您可以參考我們的文章《用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形》做相關(guān)了解，我們可以為您定制：《解除勞動(dòng)合同通知書》。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 12號(hào)律師

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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