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與企業(yè)解除勞動合同之后的經(jīng)濟補償金是怎么規(guī)定的?

您好,我是剛畢業(yè)的大學生,來到這家公司從事程序設計工作,現(xiàn)在我感覺自己吃力,真的是盡力了,后來公司給我調(diào)了崗,可我還是很吃力,公司要和我解除勞動合同,我可以獲得公司的經(jīng)濟補償金嗎?
用戶
您好,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: 1.勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。你的情況可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
律師 21號律師

經(jīng)濟補償金

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