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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

因?yàn)槲业暮?jiǎn)歷中工作經(jīng)歷，以及工作經(jīng)驗(yàn)部分存在造假，公司要與我解除勞動(dòng)合同，我能獲得賠償嗎？

你好，我在一家大型公司工作，現(xiàn)在公司要和我解除勞動(dòng)合同，原因是我的簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷，以及工作經(jīng)驗(yàn)部分存在造假，我可以獲得公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
用戶
你好，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這就意味著，勞動(dòng)者在入職時(shí)有義務(wù)真實(shí)、客觀地向用人單位披露與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的個(gè)人情況。員工入職時(shí)“造假”——即故意虛構(gòu)或者隱瞞事實(shí)的情況，單位并非當(dāng)然有權(quán)解除勞動(dòng)合同，需視案件具體情況而定。原則上，只有在勞動(dòng)者虛構(gòu)或者隱瞞的個(gè)人情況與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況下，用人單位方能解除其勞動(dòng)合同。針對(duì)此類情況未強(qiáng)制要求單位支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此員工在勞動(dòng)合同解除后無(wú)權(quán)要求單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。
律師 41號(hào)律師

您好，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者以欺詐手段，使單位違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的，用人單位隨時(shí)可以解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位是因?yàn)槟?jiǎn)歷中造假的工作經(jīng)歷，以及工作經(jīng)驗(yàn)部分才與您簽訂勞動(dòng)合同的，那么用人單位是可以隨時(shí)解除您的勞動(dòng)合同，并且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您可以參考我們的文章《用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定》做相關(guān)了解，您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 60號(hào)律師

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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