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公司拖欠工資又沒有提前通知又辭退我,請(qǐng)問我可以獲得多少賠償?

在單位工作2年8個(gè)月,現(xiàn)在是拖欠的2個(gè)月工資沒有發(fā),公司以經(jīng)營(yíng)困難為由,沒有提前30天通知便辭退我。這種情況是不是3個(gè)月年限補(bǔ)償加一個(gè)月代為通知金和一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一起就是5個(gè)月的,麻煩律師幫幫我
用戶
您好,根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,用人單位可以和您解除勞動(dòng)合同,如果沒有提前告知的話,需要支付一個(gè)月的工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這也就是代通知金。另外,根據(jù)您的工作年限,用人單位應(yīng)當(dāng)支付您3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,所以總共為4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
律師 54號(hào)律師

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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