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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動糾紛 - 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
您好，因?yàn)閯趧诱哂兄卮筮^錯而解除勞動合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2號律師
您好，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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88號律師
1、 由勞動者提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2、 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動合同。4、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同。
5、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動合同。6、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同。7、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正8、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同。
9、勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動合同。10、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動合同終止。11、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動合同終止。12、勞動合同期滿，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。勞動合同。
