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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

裁減試用期內(nèi)的勞動(dòng)者是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

2008年7月，我被某公司錄用，合同期為3年，試用期為4個(gè)月。2008年8月，受?chē)?guó)際金融危機(jī)的影響，該公司業(yè)務(wù)下滑，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。公司董事會(huì)決定裁減人員，我也在裁減名單之列。請(qǐng)問(wèn)：該公司需要向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
用戶(hù)
您好，公司需要向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然您尚在試用期，但是該期間屬于勞動(dòng)合同的期限范圍內(nèi)，與正式員工享有同等的勞動(dòng)權(quán)益。貴公司因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而裁撤員工，依法應(yīng)當(dāng)向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師 17號(hào)律師

您好，您已經(jīng)和公司簽訂了勞動(dòng)合同，即使是在試用期內(nèi)，公司對(duì)您進(jìn)行裁員，也應(yīng)當(dāng)支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。因?yàn)槟€在試用期內(nèi)，所以一般只補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)問(wèn)題，您可以查閱我們的文章《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付與計(jì)算》。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 15號(hào)律師

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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