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已解答

以不支付加班費為手段迫使勞動者離職的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

公司因為經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，想解聘我，但是又不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于是以拒不支付加班費的手段迫使我自動離職。我離職后，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付賠償金，而公司以勞動者自動離職可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更不會支付賠償金。請問公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
用戶
您好，貴公司需要向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。首先。公司拒付您加班費，其行為已經(jīng)不合法，您有權(quán)提出解除勞動合同。其次，貴公司是以此迫使您主動解除勞動合同的，您可以要求其支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及經(jīng)濟(jì)賠償金。 但是需要提醒您的是，您需要舉證證明公司是故意以此來迫使您主動辭職的。在這點的舉證上，難度是較大的，建議請律師為您籌劃。http://xslxf.cn/zhaolvshi
律師 54號律師

您好，公司迫使您離職的，您也不是出自本意主動提出離職的，所以公司與您解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)支付您拖欠的勞動報酬，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限計算。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)問題，您可以查閱我們的文章《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付與計算》。

建議您先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的，對此協(xié)商不成的，您可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，也可以起訴。我們可以為您提供定制勞動仲裁申請書的服務(wù)：http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 98號律師

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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