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您好，鑒于您處在哺乳期的，按照法律規(guī)定，用人單位是不得解除勞動(dòng)合同的。如果還在哺乳期，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算請見我們的文章《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及計(jì)算》：http://xslxf.cn/Posts/view/4790374

如果在哺乳期內(nèi)用人單位同您解除了合同，屬于違法解除合同，用人單位應(yīng)該向您支付辭退賠償近，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付兩個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退賠償。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun

如果是您在過了哺乳期后和您解除勞動(dòng)合同的，那么就不算違法解除勞動(dòng)合同了，但還是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只是不需要支付雙倍的。具體要看您在公司的工作年限來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)您的協(xié)商結(jié)果，年假和工資的發(fā)放都是在法律的規(guī)定范圍內(nèi)的，也比較合理，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，要看您在公司的工作年限，如果工作滿2年，又不滿6個(gè)月的，那么2.5個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，也是合理的?，F(xiàn)在就看您自己的意愿了。

這些都是離職的必經(jīng)程序，需要通過協(xié)議來證明雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同?？梢陨w公司的人力資源部的章。您在簽訂協(xié)議前注意看下協(xié)議的條款，看下是否有對您不利的條款就可以了。

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您好，因?yàn)槟F(xiàn)在是哺乳期，公司和您解除勞動(dòng)合同，就是屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)法律的規(guī)定，您可以要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果您自己不去爭取的話，公司不會(huì)主動(dòng)給您支付的。關(guān)于你們協(xié)商解除勞動(dòng)合同的各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最好都寫在協(xié)議上，沒有寫在協(xié)議上的，您自己也應(yīng)該保存一定的證據(jù)，以免日后出現(xiàn)糾紛，用人單位不承認(rèn)。

您好，單獨(dú)根據(jù)這個(gè)條款來看，并沒有什么不合理之處。但因?yàn)槟幱谔厥鈺r(shí)期，按照勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同延續(xù)到您的特殊時(shí)期結(jié)束時(shí)終止勞動(dòng)合同。如果這樣簽的話，就等于您同意提前解除勞動(dòng)合同。提前解除勞動(dòng)合同，您可以要求相應(yīng)的賠償，建議您和用人單位協(xié)商，如果你們已經(jīng)協(xié)商好關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的賠償問題的，那這樣簽了也無妨。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)哺乳期終止。但是，本法第四十二條 第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

該協(xié)議條款中已經(jīng)列明了關(guān)于所有的賠償項(xiàng)目，包括您說的其他公積金，社會(huì)保險(xiǎn)，年度帶薪假等等。如果已經(jīng)協(xié)商好賠償總額的，直接在第二條中寫出金額就可以了。

那您如果簽了就等于您認(rèn)同了這份協(xié)議中的金額包含這些啊！