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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

在公司上班兩年沒(méi)簽合同，如果離職的話，是否可以要求賠償呢？

在單位沒(méi)簽合同，我已經(jīng)做了滿兩年以上，現(xiàn)在準(zhǔn)備離職，單位是否應(yīng)該支付我勞動(dòng)法里的滿一年支付一個(gè)月的錢。
用戶

您好，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)和您簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，您可以要求公司支付雙倍的工資，建議您直接和公司協(xié)商，無(wú)法協(xié)商的，可以提起勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

 
律師 20號(hào)律師
您好，這要情況要看您的離職是主動(dòng)離職還有被單位辭退。如果您是主動(dòng)提出離職，那么您不能要求用人單位支付給您經(jīng)濟(jì)賠償金。但是如果您是被用人單位辭退的，那么用人單位應(yīng)該給您經(jīng)濟(jì)賠償金。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
另外，無(wú)論您是否主動(dòng)離職，用人單位沒(méi)跟您簽訂勞動(dòng)合同，而且您已經(jīng)工作滿兩年以上，根據(jù)法律的規(guī)定，您都可以要求單位在您用工之日起滿一個(gè)月的次日至至滿一年的前一日的這段期間內(nèi)支付雙倍的工資。
您可以跟單位調(diào)解協(xié)商，如果協(xié)商不成，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁方面有疑問(wèn)，我們有提供《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》的定制服務(wù)，您可以點(diǎn)擊詳細(xì)了解。
律師 98號(hào)律師

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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