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法律問(wèn)題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

沒有簽勞動(dòng)合同,辭職的時(shí)候是否可以要求賠償?

在公司干了一年半,領(lǐng)導(dǎo)不靠譜,現(xiàn)在想辭職,但是他沒和我簽勞動(dòng)合同,可不可以要求賠償
用戶

您好,沒有簽書面勞動(dòng)合同,您可以要求自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月至一年內(nèi)雙倍工資;因?yàn)槭悄鲃?dòng)辭職,您無(wú)權(quán)要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師 65號(hào)律師
您好,由于是您主動(dòng)提出辭職的,因此單位不用支付您經(jīng)濟(jì)賠償金。但是,由于該單位沒有與您簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)法律的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。因此,您可以要求單位向您支付實(shí)際上班的第2個(gè)月到一年內(nèi)這期間的雙倍工資。
如果您對(duì)索要雙倍工資還有疑問(wèn),您可以點(diǎn)擊《如何索要雙倍工資》進(jìn)行詳細(xì)閱讀。
律師 94號(hào)律師

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