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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動糾紛 - 經(jīng)濟補償金
你好,我已經(jīng)工作一年了,但是公司突然要解雇我,就說是資金緊張需要裁員。我該怎么辦?。浚?/p>
律師未回答前暫不可追問,律師的及時解答時間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問,可繼續(xù)提問,感謝您的耐心等待
我要追問
您好,公司如果經(jīng)濟裁員需要滿足以下條件:
① 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整;
② 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難;
③ 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員;
④ 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
實踐中,除了本條中列舉的三類情形外,還有一些客觀經(jīng)濟情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟性裁員的情形,如有些企業(yè)為了防治污染進行搬遷需要經(jīng)濟性裁員的,也應允許用人單位進行經(jīng)濟性裁員。
如果公司沒有滿足上述經(jīng)濟裁員的條件,要求解除勞動合同,您可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行,否則公司在勞動合同期限內(nèi)解除勞動關(guān)系,系違法解除勞動合同,需要支付您經(jīng)濟補償;
另外,即使用人單位滿足相關(guān)經(jīng)濟裁員的條件要裁員您,您也可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償,
經(jīng)濟補償金的標準 ① 工作一年=一個月的工資; ② 6個月≦工作年限<1年的,支付1個月的工資;③ 工作年限<6個月的,支付半個月的工資; ④ 最多支付12個月的工資,即就算勞動者的工作年限超過12年,最多也只支付12月的工資…