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法律問(wèn)題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答 公司疫情原因降低本人工資未事先協(xié)商,原工資包括(基本+崗位+工齡+各項(xiàng)補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+餐費(fèi)等)。復(fù)工后公司采用工時(shí)制計(jì)算工時(shí)也未與本人協(xié)商,僅計(jì)算基本+崗位+餐費(fèi),其他項(xiàng)目均取消。想仲裁索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司疫情原因降低本人工資未事先協(xié)商,原工資包括(基本+崗位+工齡+各項(xiàng)補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+餐費(fèi)等)。復(fù)工后公司采用工時(shí)制計(jì)算工時(shí)也未與本人協(xié)商,僅計(jì)算基本+崗位+餐費(fèi),其他項(xiàng)目均取消。想仲裁索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2020-07-01 19:49

律師未回答前暫不可追問(wèn),律師的及時(shí)解答時(shí)間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問(wèn),可繼續(xù)提問(wèn),感謝您的耐心等待

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該問(wèn)題已有 1 位在線法律咨詢

92號(hào)律師

您好,公司無(wú)權(quán)單方面降薪,但是薪資中的績(jī)效,獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼類項(xiàng)目視具體性質(zhì)而定,企業(yè)有一定自主權(quán)。通常會(huì)結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度有沒(méi)有規(guī)定,有規(guī)定的按照規(guī)定執(zhí)行;其次看勞動(dòng)合同有沒(méi)有特殊約定,有約定從約定;在沒(méi)有規(guī)章制度規(guī)定和勞動(dòng)合同約定時(shí),看企業(yè)發(fā)放是否形成慣例,是否會(huì)引起員工的合理期待等。不存在以上情形時(shí),一般認(rèn)為企業(yè)可以靈活決定是否發(fā)放、發(fā)放多少。 疫情期間比較特殊,國(guó)家是允許公司實(shí)行特殊工時(shí)制的,待疫情過(guò)后,再行恢復(fù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有審批的簡(jiǎn)化程序,若未經(jīng)審批,但是根據(jù)行業(yè)(崗位)性質(zhì)判斷,符合特殊工時(shí)制的條件,亦予以認(rèn)可。具體的規(guī)定需要結(jié)合公司所在地的地方性政策文件為準(zhǔn)。 若公司存在違規(guī)行為(未足額發(fā)放薪資等行為),可以舉證,擬定《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求補(bǔ)足差額,解除勞動(dòng)關(guān)系,支付單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)

我要提問(wèn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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