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法律問題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

公司違法辭退員工的,員工可以要求什么賠償?

我們是一個(gè)集團(tuán)下屬的分公司,總公司宣布分公司內(nèi)部大整頓,辭退大批員工,我去年三月份在總公司參加工作,后休完產(chǎn)假被調(diào)任到分公司上班,重新簽訂合同,工作不到半年,現(xiàn)還在哺乳期,公司已拖欠三個(gè)月工資未發(fā),問若被辭退能獲得什么賠償。
用戶
您好,如果公司是違法辭退您,公司需要支付您雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過半年不足一年的,支付一個(gè)月工資,不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知,如果沒有提前通知的,需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。
律師 10號(hào)律師
那拖欠的三個(gè)月工資應(yīng)當(dāng)一并支付呢吧?分公司法人和總公司法人不是同一個(gè)人,分公司法人不在,員工找誰要拖欠的工資?
用戶
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。至于誰支付您的工資,要看和您形成勞動(dòng)關(guān)系的是分公司還是總公司。
律師
當(dāng)初和總公司簽訂了勞動(dòng)合同,但是一直沒有拿到自己的那一份合同,總公司一直給繳納的社保和公積金,現(xiàn)在這些還是在總公司繼續(xù)繳納。 后來休完產(chǎn)假就調(diào)任到分公司,調(diào)任前就寫了一個(gè)工作調(diào)任單, 沒有簽訂勞動(dòng)終止協(xié)議,來了分公司后又要求簽訂勞動(dòng)合同,就簽了一年的合同。這三個(gè)月的工資是分公司拖欠的,這種情況下我應(yīng)該還是找分公司要呢吧?
用戶
您可以找分公司要工資,但要是分公司沒錢支付的,您也可以要求總公司支付工資。
律師

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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