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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

經(jīng)濟(jì)性裁員需要符合哪些法定程序？

我是一家家禽公司的職工。在合同期限內(nèi)，由于公司經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難用人單位標(biāo)準(zhǔn)，我公司決定裁員。隨后，我公司制定并頒布了裁員方案，要求各部門主管對本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，以考核結(jié)果為參考按原有員工數(shù)的40%上報(bào)裁員名單。我被部門經(jīng)理告知，30天后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，公司會(huì)按有關(guān)法律規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我認(rèn)為公司的經(jīng)濟(jì)性裁員程序有誤，請問，公司的經(jīng)濟(jì)性裁員程序是否合法？
用戶
您好，用人單位確需裁員，需要按照下列程序進(jìn)行： (一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； (三)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善； (四)向當(dāng)?shù)卣姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見； (五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。 因此，您所在的單位通過業(yè)務(wù)考核進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員程序不合法。
律師 27號律師

您好，您所在用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是不合法的。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，要嚴(yán)格按下列程序進(jìn)行：
1.提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
2.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。
3.將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善。
4.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。這里的“報(bào)告”性質(zhì)上屬于事先告知，而不是行政許可或者審批。
5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。
您所在公司通過業(yè)務(wù)考核進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員程序，違反了勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，如果您與公司協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)，如果您需要這方面的律師，可以與我們聯(lián)系400-8515-666，我們將及時(shí)安排律師幫助您維權(quán)。
律師 33號律師

經(jīng)濟(jì)性裁員

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