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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

用人單位裁員的同時(shí)招用大批臨時(shí)工，是否合法？

2009年11月，我所在的企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營困難為由宣布裁員50%，在裁員的同時(shí)雇用了大批臨時(shí)工從事生產(chǎn)。我和其他人在裁減之列，我們認(rèn)為企業(yè)這樣做侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，雙方就裁員問題發(fā)生爭(zhēng)議。請(qǐng)問：用人單位裁員的同時(shí)招用大批臨時(shí)工，符合法律規(guī)定嗎？
用戶
您好，在該問題中，該用人單位大幅度裁減員工，同時(shí)又招用臨時(shí)工頂替工作崗位，目的顯然是為了減少工資成本，但是必須要遵循在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，因此該用人單位裁員的同時(shí)招用大批臨時(shí)工不符合法律規(guī)定。
律師 25號(hào)律師

經(jīng)濟(jì)性裁員

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