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勞動合同對工作崗位沒有約定怎么辦?

我在與公司簽訂勞動合同時,約定每月基本工資為2000元,但是沒有約定明確的工作崗位。我正式上班后,公司有時候要求我做前臺,有時候要求我做行政。有時候又要求休雙休日,有時又采取輪休制,到現(xiàn)在為止,我都不知道自己的職位是什么,具體做什么工作。只是一味做些打雜的工作,沒有正式的工作崗位。請問,勞動合同對工作崗位沒有約定怎么辦?
用戶
您好,有風(fēng)險的,工作崗位是勞動合同必備的條款。勞動法律法規(guī)對勞動合同中沒有約定這一類爭議的處理原則為“有約定,從約定;無約定的,依據(jù)實(shí)際履行的情況確定?!?雙方在勞動合同中沒有約定工作崗位,那么應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際的工作崗位來視為雙方對勞動合同的變更。在此基礎(chǔ)上,用人單位如希望變更勞動者現(xiàn)有的工作崗位,則必須依法與勞動者協(xié)商一致,不然則會承擔(dān)違法變更的法律風(fēng)險,公司要變更勞動者之前的工作崗位,必須征得勞動者的同意,與勞動者協(xié)商一致 本案中,你的職位、報酬這些問題都可以與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的,則就適用集體合同規(guī)定,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實(shí)行同工同酬。
律師 30號律師

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