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用人單位可以解除競(jìng)業(yè)限制嗎?
您好,員工受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約束后,雖然能獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但此并不能最大程度上滿足員工所應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)收入,為社會(huì)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)收益。因此,我國(guó)法律一方方面允許競(jìng)業(yè)限制的存在,一方面又鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因此,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),法院是會(huì)予以支持的。
您好,一般認(rèn)為,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位有權(quán)單方解除競(jìng)業(yè)限制條款,但用人單位解除競(jìng)業(yè)限制條款與用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償致使競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力的法律意義不盡相同:在用人單位解除競(jìng)業(yè)限制條款的情形下,用人單位無(wú)義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者亦無(wú)義務(wù)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù);在競(jìng)業(yè)限制條款解除后,即使勞動(dòng)者仍履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),亦無(wú)權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但在用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償致使競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力的情形下,如果勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),則有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以參考我們的文章《競(jìng)業(yè)限制》做相關(guān)了解,您若還需要法律幫助,我們可以為您服務(wù):http://xslxf.cn/p/zixun
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