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已解答

用人單位可以要求職工不能結(jié)婚嗎?

某賓館向社會分開招聘服務(wù)人員,經(jīng)過層層選拔我們5名女孩子通過,考慮到女孩子都未結(jié)婚,可能馬上要面臨結(jié)婚生子,會給工作帶來很大的麻煩。于是在簽訂勞動合同時就說明,如果想在賓館長期干,就不得在勞動合同期間結(jié)婚。請問:用人單位可以在合同中要求女服務(wù)員工作期間不能結(jié)婚嗎?
用戶

您好,不能的,婚姻自由是法律賦予公民的基本權(quán)利,任何人都不能剝奪,干涉,而且,婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高標(biāo)準(zhǔn) 因此,本案中,該賓館在招用女服務(wù)員時考慮到女孩們未結(jié)婚,可能馬上要面臨結(jié)婚生子,會給工作帶來很大的麻煩,所以要求其在勞動合同中約定合同期間不能結(jié)婚,不僅剝奪了女職工的婚姻自由,還剝奪了女職工的勞動自由權(quán)利是,不合法的。

律師 61號律師

您好,不能?;橐鲎杂墒欠ǘǖ?,單位不能違反法律的規(guī)定而限制員工的婚姻自由。因此,你們可以直接拒絕單位的要求。單位不同意的,您可以既選擇與之解除勞動合同,或者申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的,您還可以向法院起訴。如果您有相關(guān)需要,建議您當(dāng)面咨詢律師,我們也能為您推薦優(yōu)秀的律師提供援助。http://xslxf.cn/zhaolvshi

律師 91號律師

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