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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

用人單位是否有義務(wù)及時(shí)向勞動(dòng)者告知?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律？

我公司有一名員工張某，在2006年4月到一家用人單位從事保安工作，當(dāng)時(shí)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，2007年3月2日，公司發(fā)現(xiàn)張某經(jīng)常在上班時(shí)間喝酒、聽(tīng)收音機(jī)、上夜班時(shí)睡覺(jué)，對(duì)進(jìn)出用人單位的人員不進(jìn)行登記管理，導(dǎo)致用人單位及員工丟失財(cái)物，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)多次口頭教育和警告張某依舊不改，最后我公司在沒(méi)有提前30天通知李某的情況下解除與張某之間的合同，張某認(rèn)為我公司未告知其勞動(dòng)紀(jì)律，因此不受勞動(dòng)紀(jì)律的約束。請(qǐng)問(wèn)，我公司作為用人單位是否有義務(wù)及時(shí)向勞動(dòng)者告知?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律？
用戶
您好，貴公司作為用人單位有義務(wù)及時(shí)向勞動(dòng)者告知?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律。應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。否則對(duì)貴公司員工張某不產(chǎn)生拘束力。建議貴公司在錄用員工時(shí)及時(shí)告知其勞動(dòng)紀(jì)律等，以免對(duì)公司利益造成損害。
律師 18號(hào)律師

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