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未約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)母倶I(yè)禁止條款是否具有法律效力?

我之前是鞋業(yè)制造公司部門經(jīng)理,與鞋業(yè)制造公司簽訂了4年的勞動合同,合同中約定我保守公司的商業(yè)秘密,合同到期后,如果離開公司,2年內(nèi)不得到與公司有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系的其他用人單位任職,但未約定公司對我遵守該條款應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。合同期滿后,我未與公司續(xù)約,而是應(yīng)聘到本市B用人單位。鞋業(yè)制造公司得知后,以B用人單位與其存在競爭關(guān)系為由,要求我離開B用人單位,遭到我的拒絕。請問,該勞動合同中約定的競業(yè)禁止條款是否具有法律效力?
用戶

您好,您是負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,鞋業(yè)制造公司可以在勞動合同或保密協(xié)議中與您約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予您經(jīng)濟(jì)補償。您若違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但鞋業(yè)制造公司并未支付給你經(jīng)濟(jì)補償金,因此該競業(yè)限制條款無效,您可以到與鞋業(yè)制造公司存在競爭關(guān)系的B用人單位工作。但需要注意的是:若您泄露鞋業(yè)制造公司的秘密使其受到損失,您需承擔(dān)賠償責(zé)任。

律師 42號律師

您好,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。但是在解除或者終止勞動合同后,用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)要按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償,如果用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補償金或不實際支付該經(jīng)濟(jì)補償金的,競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。因此雖然您是負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,但鞋業(yè)制造公司并未支付給你經(jīng)濟(jì)補償金,因此該競業(yè)限制條款對您無效。競業(yè)禁止關(guān)系到當(dāng)事人的權(quán)益,來了解下相關(guān)信息對您有益無害《競業(yè)禁止協(xié)議成立的要件有哪些?

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律師 69號律師

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