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法律問題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

用人單位在服務(wù)期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者需支付培訓(xùn)費(fèi)嗎?

我是一家服裝公司的職工,跟公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同。在職期間,公司安排我到某大學(xué)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),雙方簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,約定服務(wù)期5年,雙方無論哪一方提前解除勞動(dòng)合同,我都需支付剩余期限的培訓(xùn)費(fèi)。在服務(wù)期的第二年,公司與我解除勞動(dòng)合同,并要求我按約定支付剩余期限的培訓(xùn)費(fèi)。請(qǐng)問,我應(yīng)該支付剩余期限的培訓(xùn)費(fèi)嗎?
用戶

您好,服裝公司與您簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,您違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)支付服裝公司違約金。其他情形下服裝公司不得與您約定違約金條款。因此貴單位與您約定的“雙方若有一方提前解除勞動(dòng)合同,您都需支付剩余期限的培訓(xùn)費(fèi)”的條款是無效的。您不需要支付剩余期限的培訓(xùn)費(fèi)用。

律師 53號(hào)律師

您好,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。如果由于單位有違法違約行為而迫使勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿的情形下離職的,不屬于違法服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金,勞動(dòng)者也無須向用人單位支付違約金。

所以您與單位所簽訂的“雙方無論哪一方提前解除勞動(dòng)合同,我都需支付剩余期限的培訓(xùn)費(fèi)”這一條款是無效的,您不需要支付剩余期限的培訓(xùn)費(fèi)用。您可以先與單位協(xié)商,協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁不服的還可以起訴。您可以查閱我們的文章《約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者可否提前解除勞動(dòng)合同》做進(jìn)一步了解。

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律師 76號(hào)律師

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