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勞動者違反服務(wù)期的約定，支付的違約金數(shù)額有何限制？

我是一家英語培訓公司的職工，與單位簽訂了2年的勞動合同。在職期間公司安排我進行職業(yè)技能培訓，我與公司約定了3年的服務(wù)期，并約定若我提前辭職而違約的，需支付用人單位9000違約金，在服務(wù)期的第2年，我提出辭職，公司要求我支付6000元的違約金。我認為違約金的數(shù)額明顯超過了3000元的培訓費，于是拒絕支付。請問，用人單位如何約定違約金的數(shù)額？
用戶

您好，您違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，但是違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，且公司要求您支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。您與公司約定的違約金數(shù)額過高，可與單位協(xié)商進行下調(diào)，如果單位拒絕調(diào)整違約金，您可向法院提起訴訟，您若需要專業(yè)律師的幫助，我們可以為您推薦：http://xslxf.cn/zhaolvshi/all/all/p1.html
律師 75號律師

您好，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期，約定的違約金總額，不得超過用人單位提供的培訓費用，實際支付的違約金數(shù)額也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

所以針對您的情況，您主動辭職的話，是應(yīng)當支付違約金的，至于違約金的數(shù)額是否合理，要參考之前用人單位為您支付的專項費用多少。具體的您可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，對仲裁不服的還可以起訴。您若需要專業(yè)律師的幫助，我們可以為您推薦：http://xslxf.cn/zhaolvshi/all/all/p1.html

您還可以查閱我們的文章《約定了服務(wù)期，勞動者可否提前解除勞動合同》做進一步了解。
律師 76號律師

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