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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

勞動(dòng)合同中未約定試用期，工資該如何給付？

我在進(jìn)入A化工企業(yè)之前，從事化工行業(yè)多年，具有非常豐富的經(jīng)驗(yàn)及技能。進(jìn)單位工作時(shí)，我與企業(yè)負(fù)責(zé)人口頭約定了工資待遇，與他人一樣。可令我沒(méi)想到的是，我在首月拿工資時(shí)，竟然比其他人低了20%。于是我翻遍雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同，其中雖未約定工資數(shù)額，但也未約定試用期，為什么會(huì)比其他人低呢？我便去找企業(yè)負(fù)責(zé)人問(wèn)個(gè)究竟，企業(yè)負(fù)責(zé)人的回復(fù)，根據(jù)公司規(guī)定，新進(jìn)員工要有熟悉業(yè)務(wù)過(guò)程，所以前六個(gè)月按80%發(fā)放工資。我認(rèn)為A化工企業(yè)言而無(wú)信，按照之前的口頭約定，我應(yīng)當(dāng)拿全額工資，且公司的相關(guān)制度，在之前從未跟他提起過(guò)。請(qǐng)問(wèn)：公司未約定試用期，我的工資如何計(jì)算？
用戶(hù)

您好，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。所以試用期并不是合同的必備條款，化工廠(chǎng)未與您約定試用期條款，則化工企業(yè)應(yīng)支付給您全額公司，而不應(yīng)當(dāng)按試用期的最低不得超過(guò)約定工資80%的規(guī)定給付。您可以要求化工企業(yè)補(bǔ)足差額。若化工廠(chǎng)拒絕不足差額您可想勞動(dòng)管理部門(mén)反映相關(guān)情況以維護(hù)自己的權(quán)益。
律師 3號(hào)律師

您好，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，可以約定試用期并不是必須約定試用期，沒(méi)有約定試用期也符合法律規(guī)定。但是沒(méi)有約定試用期的，用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行試用期，因此如果用人單位與勞動(dòng)者未約定試用期的，工資按照正常工資%100支付給勞動(dòng)者。試用期并不是合同的必備條款，想要了解試用期的相關(guān)規(guī)定來(lái)看看這篇文章吧《試用期并不是合同的必備條款》

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律師 94號(hào)律師

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