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已解答

企業(yè)招用未解除勞動合同的員工,應(yīng)承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任如何確定?

小王是公司的技術(shù)員,與我公司簽訂了期限為3年的勞動合同。后來,小王開始對現(xiàn)在的工作職位和薪水產(chǎn)生了不滿。2011年5月,小王不辭而別,跳槽到B公司上班,并與B公司簽訂了勞動合同。小王離崗后,盡管我公司采取了一些補(bǔ)救措施,但仍給公司造成8萬元的直接經(jīng)濟(jì)損失。于是我公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求小王與其所在的B公司對我公司的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。請問,B公司應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任如何確定?
用戶

您好,由于B公司招用尚未解除勞動合同的小王,對貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失,除了小王承擔(dān)的直接賠償責(zé)任外,B公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,且連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。因此貴公司可要求B公司承擔(dān)賠償責(zé)任,若B公司拒絕賠償,貴公司可以提起訴訟,貴公司若需要專業(yè)律師的幫助,我們可以為您推薦:http://xslxf.cn/zhaolvshi/all/all/p1.html

律師 98號律師

您好,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動關(guān)系的勞動者,給其他用人單位造成損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以針對您公司的情況,您公司可以要求小王和B公司對損失的8萬塊承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,另外要注意的是,B公司雖然承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,且連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。如果您公司對勞動仲裁結(jié)果不服的,還可以起訴解決,應(yīng)當(dāng)注意保存證明小王還未解除同您公司勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。貴公司若需要專業(yè)律師的幫助,我們可以為您推薦:http://xslxf.cn/zhaolvshi/all/all/p1.html

律師 12號律師

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