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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

客觀情況發(fā)生變化，用人單位與勞動(dòng)者就合同協(xié)商未果的怎么辦？

我是工廠某車間的一名職工。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，工廠把該車間與另一個(gè)廠合并成立一個(gè)分廠，職工仍與原廠保持勞動(dòng)關(guān)系，工資和其他福利待遇不變。我不愿意去分廠工作，提出將自己安排在其他車間的要求，但工廠認(rèn)為我調(diào)換車間對(duì)自己和廠方都不利，雙方多次協(xié)商都沒有打成一致意見。工廠做出了與我解除勞動(dòng)合同的決定，并提前一個(gè)月通知我。我不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問：訂立合同時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生變化，雙方達(dá)不成協(xié)議的如何處理？
用戶
你好，因?yàn)槟愫湍銈儚S屬于訂立合同時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生變化，雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，此時(shí)根據(jù)法律規(guī)定，你們廠可以和你解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知你，并按法律規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師 15號(hào)律師

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