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法律問(wèn)題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)未約定服務(wù)期,可否要求支付培訓(xùn)費(fèi)?

我是一家光電技術(shù)公司的老板,張某是我們公司技術(shù)研究部員工,我公司于2008年2月與張某簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,同年3月,公司決定出資5萬(wàn)元讓張某出國(guó)參加為期兩個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。我公司認(rèn)為我們既然已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,就沒(méi)有必要再約定服務(wù)期,服務(wù)期限就是勞動(dòng)合同履行的期限。 2009年8月,張某向公司提交了辭職申請(qǐng)書(shū),就張某是否應(yīng)當(dāng)賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用引發(fā)爭(zhēng)議。我公司認(rèn)為其已經(jīng)花費(fèi)5萬(wàn)元對(duì)張某進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),那么張某就要為公司服務(wù),否則應(yīng)如數(shù)賠償培訓(xùn)費(fèi)用。但張某認(rèn)為,公司雖然出資對(duì)其進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),但是雙方并未約定服務(wù)期限,公司主張服務(wù)期限就是勞動(dòng)合同的履行期限顯失公平,其與公司簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,為期兩個(gè)月的培訓(xùn)不可能讓其受益終身,因此他無(wú)需向我公司支付培訓(xùn)費(fèi)用。請(qǐng)問(wèn):我公司可否要求張某支付培訓(xùn)費(fèi)?
用戶(hù)
您好,貴公司與張某之間簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,既沒(méi)有明確約定服務(wù)期,也沒(méi)有約定具體的勞動(dòng)合同期限,因此貴公司可按照5年期限來(lái)計(jì)算張某的服務(wù)期限,然后以張某已經(jīng)履行的合同期限遞減支付培訓(xùn)費(fèi)用。即張某在2008年2月入職,與2009年8月辭職,已履行一年半的合同期限,貴公司可要求張某支付未履行的三年半的培訓(xùn)費(fèi)用。若張某拒絕支付,貴公司可向法院提起訴訟,若貴公司需要專(zhuān)業(yè)律師的幫助,我們可以為您推薦:http://xslxf.cn/zhaolvshi/all/all/p1.html
律師 5號(hào)律師

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