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法律問題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

勞動(dòng)者連續(xù)病假半年后,用人單位能否不再支付病假工資?

我是一家化工廠的職工。在工作期間被診斷出患有某種疾病,需要住院治療。住院半年后,化工廠停發(fā)了我的工資。我認(rèn)為用人單位應(yīng)該繼續(xù)發(fā)放病假工資,直至出院為止。請問,化工廠可以不再支付病假工資嗎?
用戶
您好,您因被診斷出患有某種疾病而住院治療,您停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)的,用人單位應(yīng)支付病假工資,數(shù)額為您工資60%以上;您的醫(yī)療期限超過六個(gè)月,病假工資停發(fā),改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi),數(shù)額為您工資40%—60%,至您能出院工作為止。需要注意的是:此處的勞動(dòng)保險(xiǎn)基金是指為舉辦社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)而籌集的,用于支付勞動(dòng)者因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)所享受的保險(xiǎn)金和津貼的資金。
律師 80號(hào)律師

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