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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

我和公司簽訂了勞動(dòng)合同，但合同中對(duì)于薪資沒有明確寫明，工資達(dá)不到當(dāng)時(shí)承諾的，且還拖欠了3個(gè)月的工資，合同中有約定我不能到同行業(yè)上班，否則需要承擔(dān)10萬的違約金，現(xiàn)在我到同行去上班了，他們要起訴，我該怎么應(yīng)對(duì)？

我和一個(gè)公司簽了合同，這個(gè)合同是不公平的合同，工資薪酬方便比較含糊，沒有明確給定準(zhǔn)確的數(shù)額。并且我在那任職5個(gè)月只發(fā)了兩次工資，并且都沒有達(dá)到剛進(jìn)去的工作的時(shí)候承諾的（口頭承諾，合同上沒有明確規(guī)定）合同規(guī)定，如果我給同行業(yè)做這工作將處罰10萬元，兩個(gè)月前我離開他那個(gè)公司了，然后一個(gè)月后我到他同行業(yè)的地方工作。他現(xiàn)在要以這個(gè)合同起訴我，這樣成立嗎？我應(yīng)該做什么準(zhǔn)備工作？
用戶

您好，根據(jù)您的描述，公司拖欠工資，就存在違反勞動(dòng)法的行為，您可以向法院主張公司拖欠您的3個(gè)月的工資，至于您的工資標(biāo)準(zhǔn)，因之前只有口頭承諾，并無書面文件，合同中也沒寫，所以并不能明確的證明您自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，建議您搜集相關(guān)證據(jù)證明您自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，要求公司支付拖欠的工資。另外關(guān)于禁止您去同行業(yè)工作的條款，應(yīng)該屬于競(jìng)業(yè)限制條款。但根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止條款生效的條件是公司必須支付您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無效。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
律師 50號(hào)律師
兩個(gè)月前我以書面形式提出，解除合同通知書，兩個(gè)月了，他至今沒有回復(fù)，我是否能夠默認(rèn)他同意解除合同？
用戶

可以的，根據(jù)法律規(guī)定，您需要提前一個(gè)月以書面的形式向公司提出辭職申請(qǐng)，如果超過一個(gè)月公司沒有答復(fù)的，您只要符合規(guī)定的，就算已經(jīng)解除勞動(dòng)合同了。
律師 47號(hào)律師

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