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有一個(gè)問題員工價(jià)值觀與公司不和，散播不利公司的傳言，公司想與其解除勞動(dòng)合同，但是員工不愿意自動(dòng)辭職并且沒有辦理離職手續(xù)的情況下連續(xù)曠工十天，并且到勞動(dòng)局去勒索巨額賠償，目前公司怎樣可以降低損失？
律師未回答前暫不可追問，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
58號(hào)律師
您好，員工散播對(duì)公司不利的傳言，公司可以在內(nèi)部郵箱、公告欄等工具，發(fā)布正式通知，給該員工警告，給予在職員工提醒，切勿相信傳言，另外，該員工如果行為惡劣，建議您們及時(shí)搜集日常證據(jù)，如果謠言繼續(xù)，則正式采用法律手段。
員工無故曠工十天，這種情況應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度做出相應(yīng)處分。建議先發(fā)一份通知，確認(rèn)其曠工的事實(shí)。合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
另外，該員工如果是在試用期內(nèi)，公司可以以“不符合錄用條件”辭退該員工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果該員工已經(jīng)是正式員工，員工主動(dòng)辭職，貴公司也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是公司辭退員工，那么貴公司需要依據(jù)法律規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
提醒您，員工手冊(cè)里面有規(guī)定或者規(guī)章制度有規(guī)定（比如散播對(duì)公司不利的傳言、連續(xù)曠工多少天等），如果該員工的行為符合嚴(yán)重違反“用人單位的規(guī)章制度的”，貴公司將其勸退即不算違法。
59號(hào)律師
您好，如果貴公司員工手冊(cè)里面有規(guī)定或者規(guī)章制度有規(guī)定，比如散播對(duì)公司不利的傳言、連續(xù)曠工多少天等有明確規(guī)定，該員工的行為符合嚴(yán)重違反“用人單位的規(guī)章制度的”，貴公司將其勸退即不算違法，貴公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外，建議貴公司搜集有關(guān)證據(jù)，比如貴公司的員工手冊(cè)、規(guī)章制度書面材料，保留好該員工曠工未打卡記錄或者其他曠工證據(jù)，采取積極措施應(yīng)對(duì)，如果需要專業(yè)的律師協(xié)助您處理有關(guān)人事糾紛，您也可以點(diǎn)擊購買我們的《企業(yè)用工顧問》定制服務(wù)，我們的律師將及時(shí)為您提供更為專業(yè)有效的法律救濟(jì)措施。
