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已解答

本人于2008年進(jìn)入上海一家企業(yè),一直未簽訂勞動合同,但企業(yè)給繳納了社會保險。2012年,被單位派到外地企業(yè)(兩家企業(yè)同一法人,營業(yè)范圍不同),工資有外地企業(yè)發(fā),社會保險有上海企業(yè)繳納。企業(yè)已連續(xù)四個月未支付本人發(fā)工資、未繳納社會保險。最近有外地企業(yè)給本人出具了辭退通知書。請問這個辭退通知書有外地企業(yè)出具,勞動仲裁時是否認(rèn)可這個證明,有了這個證明,本人是否不用到企業(yè)上班了,然后申請勞動仲裁呢?

本人于2008年進(jìn)入上海一家企業(yè),一直未簽訂勞動合同,但企業(yè)給繳納了社會保險。2012年,被單位派到外地企業(yè)(兩家企業(yè)同一法人,營業(yè)范圍不同),工資有外地企業(yè)發(fā),社會保險有上海企業(yè)繳納。企業(yè)已連續(xù)四個月未支付本人發(fā)工資、未繳納社會保險。最近有外地企業(yè)給本人出具了辭退通知書。請問這個辭退通知書有外地企業(yè)出具,勞動仲裁時是否認(rèn)可這個證明,有了這個證明,本人是否不用到企業(yè)上班了,然后申請勞動仲裁呢?
用戶
您好,單位私自外派的行為時禁止的,勞動者與原單位的勞動關(guān)系不變。單位未與勞動者簽訂勞動合同,滿一年可以視為建立無固定期限合同。用人單位解除合同,應(yīng)當(dāng)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和相應(yīng)的雙倍工資賠償。該企業(yè)違法解除你與企業(yè)的勞動關(guān)系,你可以申請勞動仲裁,并主張賠償金。
律師 57號律師

您好,單位私自外派的行為是合法的,您與原來的勞動關(guān)系仍然沒有變化;如果用人單位與您自從建立勞動關(guān)系其一個月內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同,您可以要求用人大衛(wèi)支付您第二月起一年內(nèi)雙倍工資,超過一年未與您簽訂勞動合同,視為用人單位與您簽訂無固定勞動合同;
您可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資,以及補(bǔ)充交納社會保險,無故辭職補(bǔ)償金等,我們有《勞動仲裁申請書》的定制服務(wù),您有需要可以點(diǎn)擊購買。

律師 72號律師

勞動仲裁

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