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勞動(dòng)爭議是否一裁終局？

2001年畢業(yè)之后我與朋友一起投資設(shè)立一家食品公司，2006年8月，吳某與我公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。后來吳某換上丁甲型肝炎，2008年2月病愈上班。我公司認(rèn)為，公司生產(chǎn)經(jīng)營的是食品，衛(wèi)生部門要求不能讓有傳染性疾病的人從事相關(guān)工作。因此，吳某不適合繼續(xù)從事食品工作，遂提出解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商約定：我公司向吳某額外支付1個(gè)月工資，雙方解除勞動(dòng)合同。2008年6月，吳某要求我公司支付經(jīng)濟(jì)違約金，遭到公司的拒絕。吳某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求我公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭議仲裁委支持了吳某的請求。我公司不服向法院起訴，要求撤銷仲裁裁決。法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決，我公司不得再向法院起訴。請問，勞動(dòng)爭議是否一裁終局？
用戶
您好，下列情形除另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 需要注意的是，若貴公司有證據(jù)證明仲裁終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的; （二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的; （三）違反法定程序的; （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; （五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; （六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
律師 82號(hào)律師

勞動(dòng)仲裁

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