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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

試用期辭退員工，被申請(qǐng)仲裁要求支付3個(gè)月賠償金，怎么辦？

非常感謝17號(hào)律師的解答 1）該員工在我司工作剛要滿三個(gè)月，由于不合適該崗位，7月22號(hào)被辭退，答應(yīng)賠償一個(gè)月，但是該員工不知足，要三個(gè)月，有證據(jù)證明她不適合這個(gè)崗位，由于公司規(guī)模很小，只有幾個(gè)人，沒有工牌，沒有打卡記錄，工資是私人轉(zhuǎn)賬，不能被證明有勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)方已經(jīng)申請(qǐng)仲裁了，請(qǐng)問我司該如何應(yīng)對(duì)？2）7月份的工資是不是應(yīng)該目前先給她呢！
用戶

您好，也就是說(shuō)貴司在該員工試用期滿前將其辭退的？只要公司有證據(jù)證明她不滿足崗位需求，在試用期內(nèi)不需要支付任何的補(bǔ)償金。即便是該員工申請(qǐng)仲裁且仲裁判決貴公司敗訴，也只是需要賠償1個(gè)月的報(bào)酬。

再者，勞動(dòng)關(guān)系不需要貴司證明，是該職工的舉證責(zé)任。通常情況下，有勞動(dòng)合同等證據(jù)就能夠證明有勞動(dòng)關(guān)系的存在了。若貴司沒有與她簽訂勞動(dòng)合同，可能還要支付2個(gè)月的雙倍工資。

最后，7月份的工資可以暫時(shí)先不給，以此跟他斡旋，要求撤訴后再支付，需要提醒貴司注意的是，在與該員工談話的時(shí)候要提防她可能會(huì)錄音。
律師 8號(hào)律師

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