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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答 公司拖欠工資，勞動(dòng)仲裁的雙倍工資的數(shù)額計(jì)算

公司拖欠10月11月工資不給, 想勞動(dòng)仲裁. 我是從5月份開始工作11月底辭職的 工資是按計(jì)件發(fā)放的 公司也沒有和我簽合同 沒上保險(xiǎn) 想問一下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁那個(gè)雙倍工資賠償應(yīng)該是按我每個(gè)月計(jì)件數(shù)量的錢數(shù) 還是幾個(gè)月的工資綜合的一個(gè)數(shù)?

2018-03-12 13:43

律師未回答前暫不可追問，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待

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該問題已有 1 位在線法律咨詢

90號(hào)律師

您好，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
1、用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第18條：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
3、如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
根據(jù)您的表述，工資是按照每個(gè)月計(jì)件數(shù)量計(jì)算工資。
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