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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

抽查勞動(dòng)者不符合公司規(guī)定扣除工資是否合理？不合理是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

服務(wù)行業(yè)因在抽查中被抽查的勞動(dòng)者沒(méi)有按公司規(guī)定要求中說(shuō)“你好”兩個(gè)字，公司將處罰勞動(dòng)者扣除其500元，是否合理？如果不合理，是否可以勞動(dòng)仲裁？
用戶
您好，根據(jù)《行政許可法》、《行政處罰法》，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國(guó)家權(quán)力的行政機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使，用人單位無(wú)權(quán)罰款。您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去投訴或者提起勞動(dòng)仲裁?；诒Ｕ蠈?duì)用人單位的自主管理權(quán)，用人單位可以制定一定的規(guī)章制度用以規(guī)范勞動(dòng)者的行為，但用人單位在制定、修改或者決定包括勞動(dòng)紀(jì)律在內(nèi)的、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。并且，在實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。另外，用人單位還負(fù)有應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的法定義務(wù)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》38條和46條還規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
律師 29號(hào)律師

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