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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

工資以合同為準(zhǔn)還是工資單為準(zhǔn)？

請(qǐng)問如果公司給員工談的是200元/天，加班按1.3倍計(jì)算，但在合同上簽的是1820元/月，加班按正常加班倍數(shù)算（加班的計(jì)算基數(shù)為1820），一個(gè)月下來談的工資總額如果超出了合同上計(jì)算出的工資多余的部分以獎(jiǎng)金、福利的形式在工資單上表現(xiàn)出來，如果以后發(fā)生勞資糾紛是以合同上寫的為準(zhǔn)，還是口頭談的準(zhǔn)、還是工資單為準(zhǔn)（工資單員工沒有，只有用人單位有，員工簽了字的），
用戶
您好，按照相關(guān)規(guī)定，一般都是以勞動(dòng)合同上約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)的，如果勞動(dòng)合同沒有約定的，就按照集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。若是勞動(dòng)合同和集體合同均未約定的，那就按照勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間的月工資來確定。但是對(duì)于工資加班基數(shù)的確定，用人單位也可以自行規(guī)定，只要不低于的當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)也是可以的。用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定的加班工資基數(shù)低于上述標(biāo)準(zhǔn)，那么就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效的條款；用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班費(fèi)差額部分。因此，只要您的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也是可以按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班工資的。 《北京市工資支付辦法》規(guī)定了加班工資計(jì)算的基數(shù)：（一）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（二）勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
律師 35號(hào)律師
如果合同上這樣寫 1.實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。月基本工資為人民幣 1820 元。乙方每月的各項(xiàng)津貼、福利、加班補(bǔ)助（延長工作時(shí)間及法定節(jié)假日的加班費(fèi)，甲方將按法律規(guī)定、雙方約定的基數(shù)、倍數(shù)、發(fā)放時(shí)間或周期按時(shí)發(fā)放）、及獎(jiǎng)金綜合為：3000 元，共計(jì)總額為：4820元（具體以工資單為準(zhǔn)）。 。 2、雙方約定每月的加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為：1820元+崗位補(bǔ)貼(100元 ) 。除基本工資以外的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利、加班費(fèi)等項(xiàng)目均不屬于正常工作時(shí)間工資。 這樣的話加班費(fèi)的基數(shù)按1920元還是4820元？
用戶
按照您的表述，您的合同上約定的加班工資的計(jì)算基數(shù)為1920元。
律師

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