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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

最低工資是指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資，是否包括五險(xiǎn)一金等福利？

最低工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資，是否包括五險(xiǎn)一金等福利？
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您好，根據(jù)我國《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。上面所說到的法律法規(guī)規(guī)定的其他福利待遇也要扣除，也包括了五險(xiǎn)一金等等。也就是說，在扣除五險(xiǎn)一金后的實(shí)發(fā)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 
律師 82號(hào)律師

勞動(dòng)報(bào)酬

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