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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

集體合同約定員工病假期間的計(jì)算基數(shù)為2000元，這可以嗎？

職工疾病連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：　　(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; 　　(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; 　　。。。 但如果公司有集體合同約定，所有員工的病假期間的計(jì)算基數(shù)都為2000元 （高于最低限），可以么？
用戶
您好，只要是不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的就可以。在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。 如果已經(jīng)有集體合同而約定的，就按照合同約定的來(lái)。
律師 48號(hào)律師

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