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已解答

店里需要招聘營(yíng)業(yè)員，一個(gè)人來(lái)應(yīng)聘，但第10天她說(shuō)不做了，要離職，并要求付工資。怎么辦？

店里需要招聘營(yíng)業(yè)員，一個(gè)人來(lái)應(yīng)聘，事先給她說(shuō)好試用期有10天，還在試用期內(nèi)，錄用是有工資的，不被錄用沒(méi)有工資；但第10天她說(shuō)不做了，要離職，并要求付工資。怎么辦？
用戶(hù)
你好， 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資?！? 所以，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)于試用期不足一個(gè)月就解除勞動(dòng)關(guān)系的，工資按照實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。對(duì)于你的情況，如果十天到了，勞動(dòng)者主動(dòng)走人不干了，可以不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要付工資。如果您還有什么不明白之處，還需要幫助的話，歡迎來(lái)電，方便的話也歡迎您來(lái)所詳細(xì)咨詢(xún)。
律師 3號(hào)律師

您好，約定不被錄用沒(méi)有工資是沒(méi)有法律效力，違法法律的。試用期的員工與正式員工一樣都擁有報(bào)酬取得權(quán)，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。根據(jù)您所述，您應(yīng)當(dāng)支付其勞動(dòng)報(bào)酬，但不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果您不支付的，對(duì)方有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁。建議雙方協(xié)商處理。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 71號(hào)律師

勞動(dòng)報(bào)酬

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