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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

我于2014年3月1日入職，至今企業(yè)未和我簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)主管口頭通知要辭退我，請(qǐng)問(wèn)我是否可以申請(qǐng)雙倍工資賠償？

我于2014年3月1日入職，至今企業(yè)未和我簽勞動(dòng)合同，也未給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，2015年1月，部門(mén)主管口頭通知要辭退我，請(qǐng)問(wèn)我是否可以申請(qǐng)雙倍工資賠償？
用戶(hù)
您好，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的應(yīng)該支付雙倍工資（最多11個(gè)月），您可以主張9個(gè)月的雙倍工資賠償。先與公司協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，要求未簽合同的雙倍工資賠償，和補(bǔ)交保險(xiǎn)。
律師 93號(hào)律師

您好，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。并且用人單位與勞動(dòng)者超過(guò)一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)您所述，您可以主張自上班滿(mǎn)一個(gè)月后的雙倍工資，也就是1個(gè)月的雙倍工資，并補(bǔ)繳社保。

如果單位拒絕的，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，也可以起訴。您可參考我們的文章《如何索要雙倍工資》做相關(guān)了解，我們可以為您提供定制勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的服務(wù)：http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 55號(hào)律師

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