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企業(yè)未簽訂勞動合同工資應(yīng)該怎么算？

2013年9月1號,我媽來到這個企業(yè)做服務(wù)員,未簽訂勞動合同,工作到2014年8月2日辭職,工作期間,企業(yè)只給我媽買了一份不知名的醫(yī)療保險,現(xiàn)在還能不能向公司要我媽第一年的雙倍工資賠償?
用戶
你好，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。您的母親可以提起勞動仲裁，申請10個月的雙倍工資賠償。
律師 31號律師

您好，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一般來說提起勞動仲裁的訴訟時效為1年，所以您母親應(yīng)當(dāng)在知道自己權(quán)利被侵犯之日起1年內(nèi)提起勞動仲裁，建議雙方先進行協(xié)商，如果雙方協(xié)商不成的，您母親可以提起勞動仲裁。我們可以為您提供定制勞動仲裁申請書的服 務(wù)：http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 97號律師

您好，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一般來說提起勞動仲裁的訴訟時效為1年，所以您母親應(yīng)當(dāng)在知道自己權(quán)利被侵犯之日起1年內(nèi)提起勞動仲裁，建議雙方先進行協(xié)商，如果雙方協(xié)商不成的，您母親可以提起勞動仲裁。我們可以為您提供定制勞動仲裁申請書的服 務(wù)：http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 74號律師

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