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已解答

員工病假期間的工資怎么算？

你好：工傷（頭部外傷）期間該員工三個月后已開始正常上班（還未做鑒定），但上了十幾天班就不上了，故意說沒法上班了。頭痛，然后就不到公司上班了（公司懷疑該員工在其他地方上班，然后想兩邊拿工資），請問后面不上班的時間里的工資怎么算，是按工傷停工期計(jì)算，還是按病假計(jì)算。另外請問正常的病假有工資嗎？
用戶
您好，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。若是已經(jīng)過了醫(yī)療期的，如果對方請病假 ，也應(yīng)該提供相應(yīng)的病假條或者相應(yīng)的憑證。病假期間應(yīng)當(dāng)支付工資，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。若對方無法提供病假憑證也無其他正當(dāng)理由不來上班的，建議您給該員工發(fā)個限期返崗?fù)ㄖ獣笃浠貋砩习唷?/span>
律師 33號律師
是不是停工留薪期間只要開始上班了，就結(jié)束了停工流薪的待遇。
用戶
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。是否停止要看具體的傷情情況。
律師

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