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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

暑假工是否受勞動(dòng)法保護(hù)？前后工資不一樣，老板不承認(rèn)怎么辦？

您好，想請(qǐng)問(wèn)暑假工的權(quán)益是否受勞動(dòng)法保護(hù)，我們的工資前后說(shuō)的不一樣，但是現(xiàn)在老板不承認(rèn)，怎么辦
用戶
您好，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。暑期學(xué)生打工提供的是兼職勞務(wù)服務(wù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。如果雙方是就提供勞務(wù)的時(shí)間、工作地點(diǎn)包括報(bào)酬，達(dá)成過(guò)一致意見(jiàn)，那就應(yīng)該按照這個(gè)意見(jiàn)來(lái)執(zhí)行。如果雙方?jīng)]有簽訂勞務(wù)協(xié)議的話，那么他們之間是沒(méi)有這種合同依據(jù)的，我們就要看，學(xué)生的這一方，或者是提供勞務(wù)的這一方是否是能夠拿出證據(jù)來(lái)證明當(dāng)時(shí)對(duì)方是同意的是什么樣的一個(gè)報(bào)酬，根據(jù)這個(gè)的話再來(lái)主張他的權(quán)利。 　　雖說(shuō)不受《勞動(dòng)保護(hù)法》的保護(hù)，但是畢竟屬于用工的形式，勞動(dòng)保護(hù)部門有權(quán)利對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行管理。因此對(duì)于學(xué)生而言，除了向人民法院提出訴訟，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提供舉報(bào)。
律師 21號(hào)律師

勞動(dòng)報(bào)酬

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