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您好，雖然您沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是您平時(shí)上班簽到、工資發(fā)放證明以及工作牌等都可以作為證據(jù)證明您與老板之間存在勞動(dòng)關(guān)系，所以您在上班時(shí)手被切了，是屬于工傷，您可以去申請(qǐng)工傷鑒定，并要求老板支付賠償金以及雙倍支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的工資，若老板不支付，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接向法院起訴。
950號(hào)律師
您好，勞動(dòng)關(guān)系的建立始于您開(kāi)始工作的那一刻，一般而言就是您打卡的時(shí)刻。雖然您沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是依據(jù)之前的打卡簽到記錄、工資條、工作證件都可以證明您和單位的勞動(dòng)關(guān)系，若是您在單位工作已經(jīng)滿1年，單位不跟您簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。而您在上班時(shí)受的傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，如果單位不為您申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷鑒定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提供《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》、勞動(dòng)合同和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料，具體事項(xiàng)請(qǐng)查看我們的文章《個(gè)人工傷認(rèn)定程序是怎樣的》。您應(yīng)及時(shí)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并到勞動(dòng)仲裁，若工作已滿一年，同時(shí)可以要求從您滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同之日起的11個(gè)月的雙倍工資，若對(duì)仲裁結(jié)果不滿，您再到法院起訴。您若需要專業(yè)的律師幫助，我們可以為您推薦：http://xslxf.cn/p/zixun
38號(hào)律師
